株式会社 ダイエー近畿事業本部さまでは、2019年12月から3ヶ月間のトライアル期間を経て、2021年1月現在、近畿地域のスーパーマーケット73店舗に 『エナッジ_®』 を導入。近年、SDGsへ積極的に取り組んでいる同社にとって、CO₂排出量削減へつながる 「電力使用量の削減」 は大きな課題であり、『エナッジ_®』 が省エネ対策ツールとしてSDGsへの活動推進の一助になると位置づけています。

2020年に同社が受査したISO14001の外部審査において、『エナッジ_®』 導入による省エネ活動が審査員から高い評価を得ました。また、『エナッジ_®』 が2020年度の省エネ大賞を受賞した際にも、導入店舗のひとつであるダイエー光明池店が現地審査対象に選定され、その取り組みについて高い評価を得ました。同社内では、『エナッジ_®』 の今後の活用に期待が寄せられています。

『エナッジ_®』 導入前の同社の省エネ対策は、LED化等のハード面および管理者によるエネルギーマネジメントシステムの活用が中心であり、現場に対する省エネ活動の推進に結びつき難い状況でした。これについて木村さまは、「従来のエネルギーマネジメントシステムでは、管理者が状況を把握して従業員に伝えるというやり方でタイムラグが生じ、従業員に対する省エネ教育に限界を感じていました。ところが 『エナッジ_®』 では、従業員がタイムリーに電力使用量を把握でき、省エネ意識を高めることができます。また、季節ごとに変化する電力使用量をAIが予測し、適切なアドバイスをしてくれますから、従業員教育にもつながります。DXを推進する当社としては、直接従業員に働きかけるシステムであり、データに基づく効率的な業務改善が可能である点が導入の決め手になりました」 と語ります。

2020年7月から 『エナッジ_®』 を導入したダイエー曽根店。現場で操作をする従業員は約150名のパートタイマー・アルバイトで、その年齢層は幅広く、主婦が大半を占めています。店長の中山亮さまは 「以前から皆、省エネ意識はあったものの、どこまでできているのかを測り知ることが難しいと感じていました。そんなときに 『エナッジ_®』 導入の話があり期待がふくらみました。ただ現場のスタッフがタブレット操作にどのくらい取り組めるかという若干の不安はありました」

しかし、必要な操作は、勤怠管理システムの真上に設置したタブレットを毎日見て、表示された省エネアクションをタップするだけ。「ゲーム感覚で」 をキーワードに推進したところ、順調に浸透していきました。その陰には、中山店長だけでなく総務人事課長をはじめ、売り場責任者等の積極的な働きかけがあり、「どうせなら省エネ取り組み店舗ランキングで1位を目指そう」 を合言葉にチーム一丸となって取り組み、2020年10月の電力使用量は前年比マイナス7％に達しました。
「活動のシンプルさとその継続が節電につながるという実感が、主婦層の多いコミュニティ社員の心をつかみ、培われた節電意識は家庭でも役立っているようです。これからも 『前年よりも電力使用量を下げる』 を目標に店舗一丸となり取り組んでいきたいと考えています」

『エナッジ_®』 は、省エネルギーによる経費削減のほか、CO₂排出量削減に伴う 「SDGs達成」 や 「ISO14001認証」 等の取り組みに大きく貢献します。また、AIによって、お客さまの状況に応じたエネルギーの使い方のフォローや環境に配慮した企業としての取り組みをアシストいたします。
ダイエーさまにおかれましては、各店舗での省エネ実践もさることながら、本部での 『エナッジ_®』 上での管理によって、着実に省エネ実績を積み重ねられました。
今後もお客さまの課題解決に向けサポートさせていただき、お客さまと社会の 「力」 となれるよう、さらなるご提案に努めてまいります。